随着企业规模的不断扩大和业务复杂度的增长，在人力资源管理方面的需求也越来越多样化、精细化。
一、系统概述与目标定位
本项目旨在为南京市的企业提供一套全面的人力资源管理系统，涵盖招聘管理、员工档案管理、绩效考核等多个模块。通过该系统的应用和推广，帮助企业实现人力资源的高效管理和优化配置。
二、系统功能介绍与操作逻辑
1. 招聘管理：招聘信息发布、简历筛选及面试安排等流程自动化。通过该模块可以大大减少HR在日常事务性工作上的时间投入，提高工作效率。
- 发布招聘信息
- 收集并处理应聘者的申请信息
- 组织和管理招聘活动（如电话面试、现场笔试等）
2. 员工档案：员工的个人信息记录，包括入职时间、职位变动历史等内容。方便企业对内部人员进行全方位跟踪。
- 创建和更新个人资料信息（如联系方式变更等）
- 管理组织架构图及职务分配情况
3. 绩效考核：设定评估标准，定期对员工的表现进行评价。帮助企业了解每个团队成员的工作状态以及改进空间。
- 制定绩效目标和评分体系
- 执行季度或年度考评计划，并反馈结果给被评人及上级领导
三、技术选型与实现路径分析
1. 前端：JQuery+Bootstrap框架，结合HTML5和CSS3进行页面设计。确保系统的界面友好且响应迅速。
- 采用流行的前端开发工具如Webpack、Babel等来提升代码质量和构建效率
2. 后端：.NET Core作为后端服务框架，支持跨平台部署。数据库方面选用MySQL。
- .Net Core提供了强大的API开发能力，并且易于维护和扩展性好；而选择关系型数据存储方案可以确保业务逻辑的完整性
3. 数据库：MongoDB或Redis用于缓存，以提高系统响应速度。
- NoSQL数据库MongoDB能够更好地处理非结构化和半结构化的数据类型；而内存型键值对存储引擎如Redis则有助于加快读写操作
4. 安全性：AWS IAM服务，用于控制用户访问权限。
- IAM提供了一套完整的身份验证和授权机制，能够有效保障系统数据的安全性和可靠性
四、开发周期与人员配置建议
根据系统的复杂度和技术难度分析：
- 时间规划：预计需要9到12个月完成整个项目的实施。
- 团队构成：
项目经理 1人
前端开发人员4名（含一名UI设计师）
后端开发者3位，其中包含数据库管理员和安全专家各一人
我们南京的软件外包服务可以提供定制化的人力资源管理系统解决方案。
五、结语与联系方式
